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在下列情形下可订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同时劳动者没有重大过错、不胜任工作等情况的等。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。602天以前 回复
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无固定期限合同的解除条件主要包括：
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我国剥夺政治权利的期限规定一般有两种情形，其中包括：对于一般剥夺政治权利的期限，为一年以上五年以下。对于被判处死刑、 ...
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无固定期限合同的解除赔偿方式：
1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金；
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无固定期限合同的成立条件主要包括：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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成立无固定期限劳动合同的条件：企业与劳动者协商一致；双方连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有重大过错等 ...
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在下列情形下可订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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用人单位与劳动者签五年的固定期限劳动合同是合理的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同 ...
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第三次即签订无固定期限合同，意思是合同的截止日期为空白，不需填写。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定 ...
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无固定期限劳动合同订立的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；若劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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