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劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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劳动者签订了固定期限的劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后 ...
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- Q什么情形下可订立无固定期限劳动合同
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在下列情形下可订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q第三次连续签订两份固定期限合同
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第三次即签订无固定期限合同，意思是合同的截止日期为空白，不需填写。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定 ...
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无固定期限劳动合同订立的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；若劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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1、根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标 ...
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