问 王律师您好；我的情况是这样，我在2012年和国有林场（公益一类事业单位）签了为期29年的劳动合同，单位在2018年改制为保护站（公益一类事业单位）。没有解除林场的劳动合同，只是在人社部门备案后又签了5年的劳动合同，现在单位要在合同期满后不再续签，就是解雇我，这种情况我是否可以要求单位按照29年剩余未满的期限进行赔偿，或要求继续履行合同。

王律师您好；我的情况是这样，我在2012年和国有林场（公益一类事业单位）签了为期29年的劳动合同，单位在2018年改制为保护站（公益一类事业单位）。没有解除林场的劳动合同，只是在人社部门备案后又签了5年的劳动合同，现在单位要在合同期满后不再续签，就是解雇我，这种情况我是否可以要求单位按照29年剩余未满的期限进行赔偿，或要求继续履行合同。