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劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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- Q没签劳动合同劝退，去仲裁
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A
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- Q律师，您好。本人大四实习生，目前签了一份就业协议， ...
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A
这个不需要交2000培训费
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- Q您好我在今日通过招聘网站寻找目标公司后招聘方并未与 ...
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A
您考虑的很对，就是怕信用贷款，网贷，受害者众多，详情请拨打15201539836
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- Q 您好。我于今日根据网上招聘信息去到指定公司应聘之 ...
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A
可以要回来，详细方案请拨打15201539836
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- Q被传媒公司骗到了酒吧工作签订了合同现在由甲方拿着未 ...
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A
工资可以拿得到，建议你通过法律程序维权
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- Q你好我在一家培训学校工作了快两年了现在因为双减政策 ...
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A
您好，感谢您的信任与咨询。可以申请劳动仲裁。
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- Q劳动合同上面写的是一年内甲方解除你或者是没过实习期 ...
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A
你好，工作基本培训不需要赔偿，专项培训需要。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 ...
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- Q未签署劳动合同，与公司约定实习期3个月。工资是底薪 ...
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人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“对因 ...
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- Q试用期签订了劳动合同和培训上岗协议，离职需要赔付违 ...
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A
需要看劳动合同和上岗协议中的约定，一般无需赔付
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单 ...
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- Q您好 我现在**公司工作，未签订劳动合同。2022.2.14-2 ...
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A
你好，根据您的描述，可以的
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- Q入职一周，没签合同，没有上下班证明。即将辞职，老板 ...
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A
您好，工作了就必须给工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资;如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。
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- Q劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
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A
劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 ...
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- Q先培训还是先签劳动合同？
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A
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则将承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始 ...
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- Q后悔签了劳动合同和培训协议怎么办？
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A
签了劳动合同和培训协议后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付违约金，需要以当时合同的约定为准。
《中华人民共 ...
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- Q培训协议是劳动合同吗？
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A
不属于，劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动 ...
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- Q劳动合同中扣除培训费合法吗？
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A
不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他 ...
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- Q没有劳动合同培训协议有效吗？
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A
没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职 ...
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- Q没有劳动合同培训协议有效吗
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A
法律解析：没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技 ...
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