大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
-
A
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
-
- Q工作年限13年已经签了第三次无期限劳动合同现在公司裁 ...
-
A
您好，有经济赔偿金就没有违约金了
-
- Q工伤自费有发票，收据，诊断证明递交到企业单位的劳动 ...
-
A
工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单 ...
-
- Q公司单方面解除劳动合同
-
A
你好，公司单方面解除劳动合同，是需要支付相应的劳动报酬以及经济补偿金的，如果未支付你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可 ...
-
- Q签了劳动合同但是不想去了怎么才算合法的解除合同让他 ...
-
A
你好，签订合同如果并未实际履行，可以主张解除该合同，劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第 ...
-
- Q哪些情形属于合法解除劳动关系？
-
A
用人单位合法终止或解除劳动合同的情形包括：一、协商解除；二、过错解除；三、非过错解除；四、经济性裁员。除此之外，用人单位 ...
-
- Q违法解除劳动合同的该承担何种责任
-
A
张某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同规定的义务。在本案中，张某存在顶撞厂方主管的情况，但事出有因 ...
-
- Q三方协议有约定服务期1年违约金一万但是本人有按时报 ...
-
A
具体的需要看您协议约定的内容
-
- Q王律师您好；我的情况是这样，我在2012年和国有林场（ ...
-
A
是否是同一家单位？当时改签5年合约有没有签过其他资料？
-
- Q您好我想咨询一下我入职十个月了单位不给签劳动合同今 ...
-
A
可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
-
- Q2021年2月单位破产进行清算与清算组签订解除劳动合同 ...
-
A
您好，您的保险是因为单位导致的吗？
-
- Q公司就行裁员，劳动合同还在期限内但是不愿意开具失业 ...
-
A
向单位领取离职证明，这是他们的责任，你的问题可以向劳动部门投诉。离职了公司不帮办失业保险金的申领手续，你自己去申请。当然 ...
-
- Q公司通知本月30日解除劳动合同，如果给的补偿金不同意 ...
-
A
你好，可申请劳动仲裁 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2. ...
-
- Q解除无期限劳动合同赔偿金如何计算
-
A
用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满 ...
-
- Q无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算
-
A
无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人 ...
-
- Q企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗
-
A
企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
-
- Q劳动合同法定解除期限是多久
-
A
解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录