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哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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- Q王律师您好；我的情况是这样，我在2012年和国有林场（ ...
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是否是同一家单位？当时改签5年合约有没有签过其他资料？
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- Q你好！我是广州某公办小学的临聘教师在此学校已任教6 ...
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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- Q我父亲是一家公司的高级工程师，他被重新雇用了，但他 ...
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A
具体可电话沟通
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- Q劳动合同到期被解雇有赔偿吗
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A
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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- Q哺乳期家庭暴力离婚能要求损害赔偿吗
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A
哺乳期家庭暴力离婚可以要求损害赔偿。婚姻存续期间，不论女方是否处于哺乳期，只要一方实施家庭暴力的就是有过错，无过错方 ...
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- Q解雇赔偿标准是什么
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A
如果用人单位违法解雇劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动 ...
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- Q劳动合同到期遭解雇后有赔偿金吗
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A
劳动者在劳动合同期满时遭到解雇，如果劳动者有过错的，则没有赔偿金；如果是单位主动提出不续签的，则用人单位应当支付经济补偿 ...
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- Q公司购买失业保险，被公司解雇，是否赔偿
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A
自己拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记
根据失业保险缴纳年限领取一定期限失业金，各地社保局规 ...
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- Q如何计算随意解雇员工的赔偿？
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A
用人单位随意辞退员工属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 ...
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- Q工厂解雇员工的赔偿流程
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A
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;
2.单位裁员辞 ...
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- Q被公司解雇，赔偿金包括五险一金吗？
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A
不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。 ...
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- Q哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
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A
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员 ...
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- Q哺乳期离婚女方可否要求赔偿
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A
哺乳期离婚并不代表女方可以要求赔偿。只有因为男方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离 ...
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- Q签订劳动合同，无故被解雇，如何赔偿
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A
无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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- Q怀孕被解雇的公司应该赔偿多少？
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A
1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不 ...
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- Q劳动法未签订合同解雇员工的，可以赔偿
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A
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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- Q公司解雇员工赔偿金
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A
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上 ...
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- Q哺乳期被解雇如何赔偿
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A
哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一 ...
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- Q被解雇的劳务派遣员工要求赔偿
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A
劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除 ...
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- Q试用期未签订劳动合同被解雇的，如何赔偿？
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A
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...
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- Q被老板无缘无故解雇可以赔偿吗？
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A
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ...
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- Q如何赔偿员工在没有固定期限的情况下被解雇
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A
无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 ...
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A
辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。
《中华人民共和 ...
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- Q解雇孕妇赔偿
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A
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 ...
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根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金， ...
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- Q如何赔偿签订的永久合同被解雇
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一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对 ...
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A
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
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- Q如何在劳动合同中解雇赔偿？
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《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合 ...
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A
实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均 ...
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- Q公司签订三次合同后，如何赔偿被解雇
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劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一 ...
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- Q工作一年半以上被解雇后，如何赔偿？
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工作一年半被无故辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月 ...
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- Q如何赔偿在职期间被解雇
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在职期间若不是因为本人的原因被辞退。且不在实习期。劳动法规定每工作满1年可获得1个月的工资补偿，最高可获12个月补偿。不 ...
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未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳 ...
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- Q因工作过失被解雇有赔偿吗？
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因过失被辞退没有赔偿金。严重违纪，或者严重犯错被单位辞退也是没有经济性补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的 ...
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- Q哺乳期被解雇怎么办？
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A
哺乳期内被辞退，如果员工是没有过错的，是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的；如果员工具有严重违反公司的规章制度等 ...
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- Q仲裁请求可以同时提出社会保障赔偿和非法解雇赔偿吗？
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公司违法解除合同需要给经济赔偿金。单位没有责任解除的需要给付经济补偿金。经济赔偿金 2倍的经济补偿金，不能同时请求。
- Q工作五个月没有提前一个月通知如何赔偿被解雇
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上班五个月未提前一个月通知被辞退的， 如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金， ...
- Q试用期未签订劳动合同被无故解雇的，可以申请赔偿吗？
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没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
- Q员工打架被公司解雇有赔偿吗？
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在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规 ...
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员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
- Q哺乳期被解雇的赔偿如何计算
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A
劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者 ...
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