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您可以去劳动仲裁委员会仲裁，维护您的合法权益
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试用期也需要签订劳动合同的。试用期辞退员工需要有考核记录。员工离职需要给出具离职材料。
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- Q离职签署了放弃主张权利声明是否还可以追究公司在试用 ...
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你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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- Q离职了签署了主张放弃权利声明还可以追究公司在试用期 ...
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可以具体电话沟通
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可以仲裁
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q公司强制要求员工购买意外险
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q您好！方便咨询一下您吗？情况是这样现在公司我们这个 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q您好，我是乙方公司一名员工，在不知情的情况下，为甲 ...
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您好，感谢您对我的信任，根据你的叙述不能做出判断，如果你的行为是属于职务行为，那么一般由公司承担责任，如果你的职务行为存 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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你好，根据你的描述，如果是转包，属于违法的。 转包工程是属于违法的行为，不合法，转包主要有全部转包和肢解分包两种情形，不 ...
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你好，根据您的描述，可以的
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- Q本人去年6月入职，在公司上班已有10月，基本薪资6000 ...
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你好，你可以和公司协商，或者你可以申请仲裁，对仲裁结果不服你可以起诉
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- Q你好，员工在放假期间在出租屋内猝死。工厂有哪些赔偿 ...
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您好，首先应搞清楚死亡原因，再来确定是否承当责任由谁承当责任。下班后再出租死亡，不一定能认定为工亡。如果是工作岗位上或者 ...
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在公司解散时，如果试用期员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，不需要赔偿，也不需要补偿。但是没有上述过错，因公 ...
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- Q试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 ...
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- Q员工的试用期有多长时间
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员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 ...
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试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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企业不能随意以试用期内不胜任辞退员工。试用期是用人单位对劳动者的考核期，用人单位若可以证明劳动者在试用期间被证明不符 ...
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不是所有企业一定要为员工购买住房公积金。法律强制规定的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 ...
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如果员工在试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期 ...
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- Q试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工
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用人单位不可以在试用期间随意辞退员工。在试用期内辞退员工应当具备的条件是该员工不符合录用条件，公司有相关的证明材料，并将 ...
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公司能够直接辞退试用期的员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件等相关的证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜 ...
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公司试用期没几天，若有法律规定的过错行为或者被无过错性的行为的，可以辞退员工。如：试用期被证明不符合录用条件、劳动者 ...
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企业不可以随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反企业的规 ...
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- Q单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
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除试用期的劳动者有以下情形之一外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规 ...
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- Q公司是否应在试用期间为员工购买社会保障
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公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
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