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可以仲裁
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如果员工删除公司文件且拒绝交接，可以采取以下措施：与员工沟通：首先应该与员工沟 ...
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
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公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
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第一，公司是否申请破产； 第二：如果申请破产，员工公司是首先要支付的 第三：如果没有申请破产，就建议提起劳动仲裁
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按照您的描述，是不是员工入股了，入股按照入股协议，加微信看一下入股协议
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公司办理落户可能涉及名额有限、人员培养等多种因素。一般情况此种协议会得到认可
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按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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企业法人及管理层以合同形成的内部约定免除不了对外的责任与义务
- Q你好，我想咨询一下,我是员工，老板投资我开分公司， ...
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首先判断公司业务是否正规，有没有风险。其次考虑谁来主导业务，是否会带来问题，如违约等。一般法定代表人主要是与公司绑定，也 ...
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虽然是出生后孩子夭折，但是已经35周接近9个月的孕期了，我们认为应当属于休产假范畴
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你好，这不属于工伤的情形，是可以确定的。公司如果提供的车辆车况良好，并且对方也有驾驶车辆的资质公司不需要承担其他的赔偿责 ...
- Q员工撞伤人，公司赔钱的话是否有向员工追责的权利
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您好，法院本次审理的主要法律依据应当是根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用 ...
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你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 ...
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你好，无论是正式工还是不定时工，劳动法和劳动合同法规定，节假日加班工资是两到三倍的工资。
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你好，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方，劳动法规定，用人单位应当按时支付劳动者劳动报酬，用人单位未按时支付 ...
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你好，无论是正式工还是试用期员工都是有工资的，也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
- Q公司不给员工交保险，合法吗？
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用人单位未给员工交任何保险是不合法的。你可与公司协商，要求其为你补交保险费，协商不成可向社保局投诉。
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《刑法》第三百九十三条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对 ...
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你好，可以申请劳动仲裁，这是你的权利。如果对劳动仲裁结果不服可以起诉对方。
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你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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