员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一 ...
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更 ...
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,用人单位不承担经济补偿。
《中华人民共 ...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍 ...
转正人员离职需要提前30日提交辞职报告,可是没有规定,双方协商一致的情况下,也必须要30天才可以,意思为,只要双方同意, ...
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的, ...
随时。自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起,任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的,可以请求专利 ...
试用期员工辞退需要提前三天告知。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。但用 ...
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。
《中华人民共和 ...
职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时 ...