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问 就是在工厂里上班，进厂的时候说的上满两个月涨工资，结果工资没涨，还上了两个月的夜班，实在熬不起了，跟主管请假，主管还要看时间，月休2天，一般像有法定节假日放假后，就一般不放假了，一个月的工资才4500元，就我想问一下合理不，发工资也脱，我三月份上班，五月10号就应该发3月份的工资，结果又脱几天，还分两次发，发工资了，也没明细，，就想问一下合理不
就是在工厂里上班，进厂的时候说的上满两个月涨工资，结果工资没涨，还上了两个月的夜班，实在熬不起了，跟主管请假，主管还要看时间，月休2天，一般像有法定节假日放假后，就一般不放假了，一个月的工资才4500元，就我想问一下合理不，发工资也脱，我三月份上班，五月10号就应该发3月份的工资，结果又脱几天，还分两次发，发工资了，也没明细，，就想问一下合理不
就是在工厂里上班，进厂的时候说的上满两个月涨工资，结果工资没涨，还上了两个月的夜班，实在熬不起了，跟主管请假，主管还要看时间，月休2天，一般像有法定节假日放假后，就一般不放假了，一个月的工资才4500元，就我想问一下合理不，发工资也脱，我三月份上班，五月10号就应该发3月份的工资，结果又脱几天，还分两次发，发工资了，也没明细，，就想问一下合理不
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