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公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
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按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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你好，只有以下两种情况需要赔偿，根据我国劳动合同法的明确规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 ...
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- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
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你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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你好，你现在实习期是试用期还是已经转正了，如果是试用期可以提处离职，如果过了试用期需提前30日告知。劳动法第三十一条 劳动 ...
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可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
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一般认为，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示，您与对方沟通好薪资等问题就说明已经形成了合同，可以按照缔 ...
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非自愿离职提供证据，建议模板填写
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建议协商处理，把该给的补偿给到位
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无法律依据，可以按照劳动法主张工资，从用工之日起计算
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您好，不合理，劳动法并未约定离职时间需要15号提出
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联系劳动仲裁
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- Q您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也 ...
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亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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