底薪无关税前税后,底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪,无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.一般是税前工资,但也可以约定税后工资。包括了社保和公积金中个人缴纳的部分。
2.除非是外资企业,大陆企业一般都是 ...
1.合法。
2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协 ...
税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资补发的就是上个月应该给你发的结果没有发,到这个月就是补发了。记得以前上班的时候 ...
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劳动仲裁最后的裁决内容,是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持,就会 ...
赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司提前强行解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合 ...
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基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变 ...
加班工资可以用基本工资算 关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约 ...
不是基本工资,整个月的工资。一般公司会把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资等等。
《关于工资总额组成的规定》 第 ...
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相 ...
代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据法律规定终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的 ...
一般是税前工资,但也可以约定税后工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
基本工资不包括全勤奖。
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付 ...