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问 2023年6月26日去的一家私人企业公司面试6月27号上岗期间发现岗内工作与面试时甲方的描述不同，并且一直没有签订劳务合同，直到2023年7月19号提出离职，但是甲方认为我知道了合同上说明需提前15天申请离职，不然甲方可以不发放工资报酬为理由觉得我违约需要赔偿相应的金额给甲方，并且不发放我23天的工资，后面甲方让我用白纸黑字写了以下这段话：本人因没有15天提前和甲方说明离职导致甲方损失，本人自愿承担用工资报酬赔偿损失，这样合法吗？2023年6月26日去的一家私人企业公司面试6月27号上岗期间发现岗内工作与面试时甲方的描述不同，并且一直没有签订劳务合同，直到2023年7月19号提出离职，但是甲方认为我知道了合同上说明需提前15天申请离职，不然甲方可以不发放工资报酬为理由觉得我违约需要赔偿相应的金额给甲方，并且不发放我23天的工资，后面甲方让我用白纸黑字写了以下这段话：本人因没有15天提前和甲方说明离职导致甲方损失，本人自愿承担用工资报酬赔偿损失，这样合法吗？
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