问 您好请问我在一家按摩店上班一年不签合同不缴纳社保工资延迟发放老板还辱骂我们我们店里十几名员工都是这样还威胁敢离职就把工资全部扣掉

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1、 未签订合同的劳动仲裁的赔偿标准是什么

劳动者在不签订合同的情况下，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资。当工人提出劳动仲裁时，他们需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作许可证、工作卡、工资卡、工资单等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期应从中断时开始重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当原因不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。

仲裁时效期间自中止时效期间的原因消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、 如果公司无补偿解雇员工怎么办

公司无偿解雇员工。工人可以与雇主协商，或要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。