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雇主这样做的原因主要是为了逃避支付社会保险费和根据工资计算加班费的法律责任。然而，这种做法是非法的。如果有付款记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，如发生争议，仲裁机构和法院将支持实际工资。发生这种情况时，工人必须小心保留收到的工资金额的证据。
律师解答1条
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