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你好，可以先申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉
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法院会想办法的，等法院通知吧。
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您好，感谢您的信任，协商不成，保存好证据起诉。
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你好，你可以起诉对方，要求对方承担一定的赔偿责任。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台 ...
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是需要有最低工资保障的，您可以的去劳动仲裁委员会去仲裁
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找不到答案，不如直接向律师提问
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可以配合单位离职程序
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无法律依据，可以按照劳动法主张工资，从用工之日起计算
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可以得到
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你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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可以诉讼
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报警处理
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可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
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不需要，公司行为有公司承担
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、无论是试用期还是正式员工，都是有工资的。 2、如果还需要进一步 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、根据你们签署的合同 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专 ...
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你好，你可以找对方协商，或者可以申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击 ...
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你好，需要根据具体情况判断责任，第一千一百九十九条 【教育机构对无民事行为能力人受到人身损害的过错推定责任】无民事行为能 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：一般情况下不会的。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、可以诉讼解决 2、法律规定如下： 《中华人民共和国消费者权益保 ...
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你好，具体需要看情况，一般是行政拘留或者严重的是刑事责任
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你好，建议协商处理，符合法律规定的可申请劳动仲裁
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你好，签订的有合同或者协议吗
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你好，建议你可以聘请律师代你为你争取最大利益
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