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问 入职一年多集团新出定人定编条文填工人岗位竞争上岗报名登记表还只能竞争原有的岗位然后签订岗位合同书不填报名表按新出的岗位合同书规定的1到4个月待岗培训分配新岗位这样合理么?如果之前本人腰椎4-5节膨出跟领导上报过身体情况要求调整非值班倒班岗位可以么?可以在这次定岗定编情况下要求调岗么?入职一年多集团新出定人定编条文填工人岗位竞争上岗报名登记表还只能竞争原有的岗位然后签订岗位合同书不填报名表按新出的岗位合同书规定的1到4个月待岗培训分配新岗位这样合理么?如果之前本人腰椎4-5节膨出跟领导上报过身体情况要求调整非值班倒班岗位可以么?可以在这次定岗定编情况下要求调岗么?
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律师解答1条
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