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问 您好公司最近出了新的绩效制度：说明:1、以上考核表以月度考核为准其中自我评分占20%主管评分占80%；考核结果将计入年终总评分当中；2、综合评分低于85分无月绩效奖金；当分数低于75分由运营总监进行面聊如若连续3个月评分低于75分公司有权调薪调岗若在调岗调薪后仍不适用于岗位则公司有权解除劳动合同我想咨询一下这两条是哪里违法了
您好公司最近出了新的绩效制度：说明: 1、以上考核表以月度考核为准其中自我评分占20%主管评分占80%；考核结果将计入年终总评分当中； 2、综合评分低于85分无月绩效奖金；当分数低于75分由运营总监进行面聊如若连续3个月评分低于75分公司有权调薪调岗若在调岗调薪后仍不适用于岗位则公司有权解除劳动合同 我想咨询一下这两条是哪里违法了
您好公司最近出了新的绩效制度：说明: 1、以上考核表以月度考核为准其中自我评分占20%主管评分占80%；考核结果将计入年终总评分当中； 2、综合评分低于85分无月绩效奖金；当分数低于75分由运营总监进行面聊如若连续3个月评分低于75分公司有权调薪调岗若在调岗调薪后仍不适用于岗位则公司有权解除劳动合同 我想咨询一下这两条是哪里违法了
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