公司几个部门合并,意味以后可能没有培训这个岗位,需要调动我们去做人资,以通知的形式让我们转岗,而且薪资还会被降下来,人资的主管就说是多劳多得的形式获取高薪,我们应该怎么保全我们的合法权益呢?
公司几个部门合并,意味以后可能没有培训这个岗位,需要调动我们去做人资,以通知的形式让我们转岗,而且薪资还会被降下来,人资的主管就说是多劳多得的形式获取高薪,我们应该怎么保全我们的合法权益呢?

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合同纠纷
广东
2022-07-20 10:14
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