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具体的需要看您协议约定的内容
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您好，感谢您的信任与咨询，协商不成，建议申请劳动仲裁
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建议保存好相关证据，申请劳动仲裁
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首先，直属领导口头要求试用期3个月不能离职是无效的，应以劳动合同书面约定内容为准。不过在实务操作上，这个还是需要与领导好 ...
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您好，问题比较复杂，建议您电话沟通
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您好，不合理，劳动法并未约定离职时间需要15号提出
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一般不需要，如果单位付费培训等这些造成单位损失或有涉及
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- Q您好～目前我已经干了一个月多了，马上要发工资了。试 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试 ...
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你好，你具体想咨询什么问题
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您好，违法的，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位(试用期仅需提前三 ...
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您好，建议您联系教育局，直接问一下教育局那边的人。
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- Q你好，我是教师编，五年服务期，半年试用期，试用期3 ...
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您好，如果教育局那边没有批准，您的人事关系就还是在教育局，再找工作的话，人事关系没办法转走。
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如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天；试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要 ...
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