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您好，工作几天就要给几天的工资
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具体需要看您离职的日期
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公司这么做肯定是违法的，您上了几天班，可以要到相应的钱
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不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三 ...
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您好，试用期是应当签署合同的
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- Q您好在试用期被辞退可以仲裁吗
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你好，可以的，劳动合同法规定第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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- Q你好我现在在一家公司上班做了大概半个月试用期该公司 ...
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你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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- Q你好，我是教师编，有5年服务期，半年试用期，试用期3 ...
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A
您好，建议您联系教育局，直接问一下教育局那边的人。
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- Q你好，我是教师编，五年服务期，半年试用期，试用期3 ...
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A
您好，如果教育局那边没有批准，您的人事关系就还是在教育局，再找工作的话，人事关系没办法转走。
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- Q去年四月入职，六月过了试用期成为正式职工，现在已离 ...
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A
您好，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，辞职没有工资是不合法的，社保就是由劳动者和 ...
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