大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
《劳动法》对加班时长作出了限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法进行罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q公司没要求加班，但每日工作量很大，只能回家自己加班 ...
-
A
“自愿加班没有加班费的合法性问题取决于具体情况。如果是自愿加班，那么是没有加班费的，如果公司安排加班但是没有给加班费的， ...
-
- Q劳动法我这边可以问一下不
-
A
-
- Q公司月休3天 有节假日的情况下 月休四天 节假日上班双 ...
-
A
劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对 ...
-
- Q您好请问我准备离职了和公司签订的劳动合同是5天8小时 ...
-
A
离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
-
- Q您好就是我离职最后一个月上了五天班但是公司拿我个人 ...
-
A
你好，需要看如果是月初，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。如果是辞职 ...
-
- Q我是不定时工作制员工法定节假日公司加班不给补贴合法 ...
-
A
你好，无论是正式工还是不定时工，劳动法和劳动合同法规定，节假日加班工资是两到三倍的工资。
-
- Q大学生暑期兼职问题口头答应做到月末但是由于大学生可 ...
-
A
你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
-
- Q在管理岗位上就没有加班工资吗
-
A
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定， ...
-
- Q公司变相加班且不给加班费还占用午休时间开会
-
A
你好，你可以向相关管理部门举报、投诉。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 ...
-
- Q在公司上班稀里糊涂的签了劳动合同我在公司被要求无偿 ...
-
A
建议您和单位友好协商，如果单位有过错您是可以主张补偿金的
-
- Q我的女朋友在打暑假工一天上班11-13小时会不会超出劳 ...
-
A
劳动仲裁
-
- Q我在东莞做暑假工公司要求每天上班11-13个小时超过劳 ...
-
A
联系劳动仲裁
-
- Q劳动法加班时间的规定
-
A
《劳动法》中关于加班时间的具体规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小 ...
-
- Q劳动法中需要员工加班员工可以拒绝吗
-
A
《劳动法》中需要员工加班，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 ...
-
- Q劳动法加班费怎么算？
-
A
计算加班费的方法：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小 ...
-
- Q劳动法对加班时长有限制吗
-
A
《劳动法》对加班时长作出了限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小 ...
-
- Q周六周日强制加班符合劳动法吗？
-
A
公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录