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你好，那是属于公司主动辞退员工，你可以主张你的劳动报酬以及要求支付经济补偿金。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付 ...
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你好，无论是正式工还是试用期，都应当支付劳动者相应的劳动报酬。劳动法规定第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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你们之前签定协议了吗？具体的以签定的协议内容为准
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看合同约定的违约条款，具体可以电话咨询
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看合同约定的违约条款，具体可以电话咨询
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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你好，是可以申请劳动仲裁的，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击【电话咨询】致电， ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、有效的，合法的，法律对此有规定 2、您也可以在平台点击【电话咨 ...
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你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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你好，你可以向公司提出离职，或者与公司协商解除劳动合同。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、与单位协商解除合同、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之 ...
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你好，请按协议约定处理。
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您好，逾期会影响个人征信，要向办法及时还款。
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造 ...
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