大律网
您关注的同类问题
-
- Q试用期内请假扣工资吗
-
A
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q公司拖欠工资员工被迫与公司解除劳动合同并申请劳动仲 ...
-
A
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
-
- Q下班发现银行卡锁了请假去弄银行卡发消息没回线长招商 ...
-
A
请假没有进行批准自行离开工作岗位视为旷工，因核酸检测问题无法正常到达工作岗位视公司规章制度来定。
-
- Q总公司下面的子项目破产了子项目的员工都存在拖欠工资 ...
-
A
第一，公司是否申请破产； 第二：如果申请破产，员工公司是首先要支付的 第三：如果没有申请破产，就建议提起劳动仲裁
-
- Q你好我入职前签过一个员工应聘须知上边写离职应提前一 ...
-
A
按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
-
- Q你好我公司有一个实习员工工资计算方式是按课时结算有 ...
-
A
你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 ...
-
- Q公司不给员工发工资怎么办
-
A
-
- Q员工离职公司拖欠工资不发以各种理由拖延时间然后说公 ...
-
A
你好，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方，劳动法规定，用人单位应当按时支付劳动者劳动报酬，用人单位未按时支付 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q你好员工没有提前30天提出离职申请立马离职老板要扣除 ...
-
A
你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
-
- Q单位长时间未给员工补缴养老保险现进行补缴但规定工资 ...
-
A
你好，单位应当自劳动合同签订之后为劳动者缴纳社保的，如果单位未缴纳可以要求补缴所欠的社保。如果单位不补缴，可以解除劳动合 ...
-
- Q您好！公司员工试岗期没通过无薪资但是他试岗期自动离 ...
-
A
你好，无论是正式工还是试用期员工都是有工资的，也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
-
- Q老板欠工资不给，员工能申请法律援助吗？
-
A
根据我国《法律援助条例》的规定，公民可以申请法律援助的范围为：公民有下列事项，因经济困难没有委托代理人或辩护人的，可以申 ...
-
- Q老板威胁员工说：如果你把工作给我积了一堆我就去法院 ...
-
A
你好，员工工作原因给造成损失的是需要赔偿的，建议你及时完成工作。
-
- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
-
A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
-
- Q拖欠员工工资已有半年
-
A
你好，你可以主张对方支付工资，以及相应的经济补偿。劳动合同法第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一 ...
-
- Q在饭店上班店内知道我是清真却无视在员工餐内添加猪骨 ...
-
A
你好，应当支付你相应的工资，如果不支付，你可以申请劳动仲裁。
-
- Q你好我想问一下我们是做项目项目外包了一部分给其他公 ...
-
A
你好，你们公司是否已经把相关款项支付完毕，如果已经支付，只需要应诉即可。
-
- Q请假不批旷工三天自动离职不发工资
-
A
你好，面对这种拖欠工资的情况，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由 ...
-
- Q您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且2 ...
-
A
我国的法定假日工资正常发的
-
- Q有绩效的员工请假怎么扣工资？
-
A
因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。
《中华人民共和国 ...
-
- Q员工请假10天怎么算工资？
-
A
缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录