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对病情严重不能控制的，可以解除合同，不过是否有精神病，需有关机关作出确认。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
第十一条 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。
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是可以通报的，您的工作很重要还是要遵守岗位要求职责
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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