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用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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- Q你好我因为升学在试用期提出离职用人单位不付工资
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您好，虽然提出离职，但是也正常劳动了，应当获得工资报酬。建议您准备好工作记录、劳动合同等文件
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- Q大学生暑期兼职问题口头答应做到月末但是由于大学生可 ...
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A
你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
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- Q你好本人在试用期最后一天辞职但是工资没有结算用人单 ...
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A
根据你们之间签订的实习协议确定
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- Q个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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- Q用人单位未签订劳动合同试用期和正式上岗都没有签已经 ...
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A
需要正常支付
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- Q大学毕业后，我进入了武安市一家建筑工程公司设立的项 ...
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A
可以电话沟通
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- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、有权利索取双倍工资 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商 ...
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- Q用人单位无偿加班，导致未转正雇佣者离职，提前两天打 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q你好 我想咨询一下用人单位入职之前说干满15天才有工 ...
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你好，无论是试用期还是正式员工，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。 ...
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- Q用人单位为按照劳动合同约定日期发放劳动报酬 入职半 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔 ...
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- Q用人单位没有按照劳动合同约定日期发放工资入职半年只 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔 ...
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- Q工作一个月后离职，用人单位扣押当月工资
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q因工作环境和其他因素，干满一个月离职，用人单位扣押 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q入职时公司要求填写银行卡号，当天晚上意识到错误，询 ...
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A
你好，劳动合同法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 ...
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- Q疫情原因，用人单位应怎么支付工资
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A
你好，你可以咨询公司
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- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
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这种情况可以索要双倍工资
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。 ...
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- Q用人单位无偿加班，导致未转正雇佣者离职，提前两天打 ...
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁， ...
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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A
你好，你具体想咨询什么问题
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- Q请问一下，工地用人单位不签订合同劳动期间工资是怎么 ...
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A
你好，具体工资制度需要看公司的规定，各地都有最低工资保障制度，需要看具体情况
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- Q怀孕期间被降低工资可以怎么办
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A
如果劳动者在怀孕期间被降低工资的，可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡 ...
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- Q职工工伤停工期内能降低工资标准吗
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在职工因工伤而停工的期间内，用人单位不能降低其工资标准，职工在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工 ...
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- Q用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资
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用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；违反法律规 ...
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- Q用人单位写的工资欠条能否直接到法院起诉
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用人单位写的工资欠条可以直接到法院起诉。用人单位所承认的欠条已经属于民事纠纷的范围，劳动者可以依法向有管辖权的人民法 ...
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- Q用人单位不支付加班加点工资如何处理
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用人单位不支付加班加点工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用，逾期不支付的，责令用人 ...
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- Q用人单位拖欠工资证据如何收集
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如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法收集能证明存在劳动关系的证据和能证明单位逾期不发工资的证据，如果用人单位未支付工资的 ...
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- Q用人单位不得因女职工什么降低工资
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用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货 ...
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- Q用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
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下列费用是用人单位可以从工资中代扣代缴的：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单 ...
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- Q用人单位可以委托代发工资吗
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用人单位能够依法委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且用 ...
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- Q降低工资是合法的
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一般情况下降工资是违法的。按照我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位 ...
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- Q员工不工作 你能降低工资或解雇吗？
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 ...
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- Q用人单位没有按实际工资缴纳社保的
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单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存 ...
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- Q用人单位不签合同拖欠工资怎么办？
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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- Q用人单位无故扣除工资怎么办？
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1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动 ...
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