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如果用人单位拒绝给职工申请工伤保险待遇的，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；之后员工可携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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- Q单位丢失职工档案谁担责？
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《档案法》第七条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的 ...
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- Q我是铁路职工因酒后闹事被拘留五天现在派出所通报我单 ...
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A
是可以通报的，您的工作很重要还是要遵守岗位要求职责
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- Q个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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- Q用人单位能否辞退工伤职工
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A
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- Q企业富余职工的工资待遇怎么确定
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A
确定企业富余职工的工资待遇的办法：培训期间的工资待遇由企业自行确定；职工放假期间由企业发给生活费；产假期间按照国家规定发 ...
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- Q工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇
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A
工伤职工在下列情形下会停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。如果职工因工作原因受 ...
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- Q企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少
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A
企业在职职工因病死亡，单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6 ...
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- Q职工申请工伤对单位有何影响
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A
职工申请工伤一般对用人单位没有不利影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工 ...
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- Q单位拒绝给职工申请工伤保险待遇怎么?
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A
如果用人单位拒绝给职工申请工伤保险待遇的，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申 ...
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- Q单位职工解除劳动合同的注意事项是什么
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A
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用 ...
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- Q所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的么
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不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 ...
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- Q职工探亲假待遇是什么
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A
职工的探亲假待遇主要包括：如果职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次， ...
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- Q女职工生育期的待遇
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A
生育期的女职工享有下列待遇：
1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、工资福利，如果用人单位为女 ...
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- Q用人单位与职工不在同一管辖地区的由谁管辖
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A
用人单位与职工不在同一管辖地区的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动 ...
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- Q单位分给职工的福利房产权是属于谁
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A
福利房产权一般属于单位，职工拥有有限产权，在5-10年按一定比例购买后才可领取房产证、获得全部产权。参加福利房的对象，必须限 ...
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- Q用人单位是否必须为职工提供年假
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A
如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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- Q职工加班加点后应享受什么待遇
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A
职在工加班加点后一般应该享受加班费的待遇，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工 ...
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- Q职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议该怎么处理
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如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举 ...
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- Q女职工法定产假待遇
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A
女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， ...
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- Q用人单位不得因女职工什么降低工资
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A
用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货 ...
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- Q单位组织职工旅游可代替休年假吗
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单位不能用组织职工旅游来代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作 ...
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- Q用人单位可以辞退怀孕女职工吗
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如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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- Q企业职工医疗保险的个人部分和单位部分可以分开支付吗 ...
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单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基 ...
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- Q单位职工在交通事故单位承担工伤责任后还承担交通事故 ...
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视情况而定。公司承担了工伤赔偿责任后，不要承担交通事故赔偿责任，除非公司是肇事车的车主，且车经检测存在不合格的问题。< ...
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- Q退休职工父母去世原单位有丧葬费吗？
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父母如果是退休人员,葬费费应社保出。即开工资的地方给出。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有 ...
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- Q职工必须支付大额医疗互助保险单位吗？
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大病互助医疗保险一般不会全额由个人交或者单位交的，都是按比例缴费的，这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的，要 ...
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- Q事业单位职工辞退程序
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A
1、弄清所犯错误事实。
2、由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
3、经单 ...
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- Q职工社保单位交个人未交
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职工社保单位交了个人未交，一般来说都是单位代缴，否则不行的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民 ...
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- Q职工与用人单位发生工伤待遇
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劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人 ...
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