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(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 (1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊 ...
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可以整理好工作关系证明、工资发放情况、工作证、出入证等向劳动仲裁提出仲裁。
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劳务纠纷，可直接依据劳务合同，举证应付工资额，起诉对方
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看一下劳务合同有没有扣除的条款，如果不存在要求提前解除，应当支付全部报酬
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有保密协议要看协议，也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢？
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如果违约是要承担违约责任的，25%是法律上最高的标准，这个可以协商
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你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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- Q不支付工资没有劳务合同只有合作合同
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你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好，一般劳动关系纠纷，是需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服你可以起诉对方。
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你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
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你好，你可以和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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您好，可以的，公司是必须上缴社保的
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你好，根据您的描述，建议协商处理，协商不成可找相关部门进行调解，或投诉
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- QA劳务给我说进厂工资是28一小时。然后把我们转包给了B ...
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你好，根据您的描述，建议协商处理，协商不成可找相关部门进行调解，或投诉
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