问 缴纳五险一金的最低比例

缴纳五险一金的最低比例

最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前 ...

视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责 ...

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳 ...

可以，私企也是属于用人单位，应当缴纳五险一金

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条 社会保险基金按照保险类型 ...

公司应当自用工之日起三十日内为新员工缴纳五险，在每个月15号前缴纳。至于公积金，因为不是法律规定必须缴纳的，所以要看公 ...

按照统计部门提供的数据显示，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数 ...

1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或 ...

未成年人只要满了16周岁就能交五险。 五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求，年满16周岁至退休年龄。

《中 ...

1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%) ，2.生育保险(单位缴，个人不缴) ，3.工伤保险(单位缴，个人不缴) ，4.医疗保险(北京政 ...

1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%) ，2.生育保险(单位缴，个人不缴) ，3.工伤保险(单位缴，个人不缴) ，4.医疗保险(北京政 ...

1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%) ，2.生育保险(单位缴，个人不缴) ，3.工伤保险(单位缴，个人不缴) ，4.医疗保险(北京政 ...

1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%) ，2.生育保险(单位缴，个人不缴) ，3.工伤保险(单位缴，个人不缴) ，4.医疗保险(北京政 ...

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...

公司交了社保网上查不到五险一金可能存在以下原因：系统延迟。扣缴后，还需要几个工作日到账时间；查询工具有误。微信查询、 ...

不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效，五险一金公司必须缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当 ...

五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单 ...

需要，这是法定必须的。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 ...

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单 ...

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。4、 ...

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一 ...

养老保险辞职了可以这样办理：1. 有新单位接收的：如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以 ...

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工 ...

公司缴纳五险一金能看到记录。劳动者到公司工作入职,单位需为劳动者缴纳五险一金,如果劳动者以前工作过且在本地区,则需把劳动 ...

公司无买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿 ...

不可以，五险是法定的，一金不是法定的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

《中华人民共 ...

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

《中华 ...

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求 ...

如果按实际收入为缴费基数缴纳：社保缴费总额为1950元，个人负担650元，其他由单位承担。 公积金缴纳650元，单位、个人各负担 ...

单位是不能取消五金一金的，其中社保可以转移，公积金可以转移。

流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所 ...

自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定 ...

如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣 ...

公司本月是应该有义务为员工缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要离职 ...

其实只要交职工社保，都是有固定缴费比例的，所以不管如何交社保费用，其实都是按照固定比例计算费用的。用人单位和个人要承 ...

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、 ...

档案与五险一金没有什么关系，交五险一金也不需要档案的，有身份证就可以的。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中 ...

用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期,即三十个工作日。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位 ...

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社 ...

公司五险一金按最低标准交违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，但此种标准只适用于自由职业者。企 ...

生育保险待遇：参保人符合计划生育的，生育时在保且连续缴费满12个月及以上的，报销100%，不足12个月的，报销30%。参保人无参 ...

社保缴纳最低比例：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%，失业保险：单 ...

五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险 ...