大律网
您关注的同类问题
-
- Q合同9月底到期，共事在月中面谈，表示后续续签会涉及 ...
-
A
公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
-
- Q9月三号试用期合同到期没有签订正式劳动合同现在公司 ...
-
A
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
-
- Q劳动工跟派遣工都没合同
-
A
可以整理工作期间的上班打卡、工资、社保等记录进行劳务仲裁。
-
- Q你好，我和公司的合同2022.4.12就到期，然后公司一直 ...
-
A
如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面 ...
-
- Q劳动合同纠纷我父亲身体原因不能接种新冠疫苗所在公司 ...
-
A
这属于违法解除劳动关系，建议走法律程序，详情请拨打15201539836
-
- Q劳动合同到期，续签劳动合同与原劳动合同有更改，新增 ...
-
A
你好，建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁
-
- Q您好我的劳动合同应该是9月到期但是签订新的劳动合同 ...
-
A
您好，续签劳动合同不需要签离职报告
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q您好我单位与一劳务派遣员工发生确认劳动关系纠纷仲裁 ...
-
A
劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
-
- Q劳动合同未到期提前辞职需要赔付违约金嘛
-
A
看合同约定的违约条款，具体可以电话咨询
-
- Q劳动合同未到期提前辞职
-
A
看合同约定的违约条款，具体可以电话咨询
-
- Q签了三个月的试用期合同，现在即将到期时说要延长试用 ...
-
A
可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
-
- Q我在无锡市江阴市与一名私人签订了消防工程劳动合同。 ...
-
A
协商要求对方结算工程款，或准备证据材料诉讼解决
-
- Q劳动合同未到期，员工要求解除劳动合同，公司要付员工 ...
-
A
合同期内公司解除合同分三种情况： 一、劳动者有过错，单位即时解除，无需支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动 ...
-
- Q您好，我是一个劳动者，我和甲方签订的劳务派遣合同， ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司也就是甲方属于用人单 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q你好，我在孕期，但是劳动合同到期了，公司给我顺延到 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：怀孕期间公司降工资不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合 ...
-
- Q您好，我想问下我签了两个月试用期的劳务派遣合同，工 ...
-
A
你好，需要看具体情况，看是什么原因解除合同， 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
-
- Q您好，我想问下，我签了劳务派遣合同，用人单位现在提 ...
-
A
你好，需要看具体情况，看是什么原因解除合同， 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
-
- Q上班一年四个月，签定了劳动合同 2022.12月到期，现在 ...
-
A
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动 ...
-
- Q与公司签署了两次劳动合同，第二次中途，公司要求更换 ...
-
A
你好，动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事 ...
-
- Q劳动合同未到期，员工要求解除劳动合同，公司要付员工 ...
-
A
你好，需要的，是什么原因可以起诉的
您好，需要根据员工主张解除事由判断
员工是以什么原因要求解除劳动合同的< ...
-
- Q劳动合同到期被解雇有赔偿吗
-
A
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
-
- Q劳动合同到期属于合同终止吗
-
A
劳动合同到期是属于合同终止的形式之一的。如果因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不 ...
-
- Q劳动合同到期补偿标准
-
A
劳动合同到期的补偿标准如下：一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者 ...
-
- Q劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的
-
A
劳务派遣合同到期了如果不续签的后果如下：
1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；
2、经济补偿按照劳动者 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录