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公司计算方式是错误的，建议您和公司沟通一下
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你好，对于劳动报酬你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。建议你和对方协商劳动报酬事宜。
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您工作的时间都需要正常发放工资，如果没有发放您可以去劳动局反馈
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你好，面对这种拖欠工资的情况，是可以通过提起劳动仲裁来维护权利的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由 ...
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，劳动合同法规定，试用期也是有最低工资的，你可以主张公司支付你工作期间的工资。
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你好，可协商处理，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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找不到答案，不如直接向律师提问
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可以电话沟通
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q我做日结工的，但是后面队长说给他银行卡，本来工资是 ...
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4070元如果不是您劳动取得的话，属于不当得利建议返还，如果您不想以劳务抵债的话，可以不用签署欠款单
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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你好，建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁
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你好，签订的有合同或者协议吗
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你好，根据您的描述，不正常，具体还需您详细描述。
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你好，建议先协商，协商不成可劳动仲裁
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您好，您2月25日仍在职，中奖在离职之前。既然您还没有离职，那就属于公司的合法员工，和其他员工没有什么性质上的不同。抽奖是 ...
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- Q公司不发工资离职有补贴吗
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公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济 ...
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劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低 ...
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离职补偿金一般是属于应发工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 ...
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没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。
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没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据 ...
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不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位 ...
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可以，自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当 ...
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向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应 ...
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可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞 ...
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