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公司这么做肯定是违法的，您上了几天班，可以要到相应的钱
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不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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你好，可以的，劳动合同法规定第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、他们的行为违反劳动法、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答 ...
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您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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你好，根据您的描述，可以的
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您好，单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就 ...
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- Q转正后还是按照试用期发工资，三个月后补发了差额，又 ...
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您好，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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- Q试用期过后，劳动仲裁可以吗？
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试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以 ...
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