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公司不签订五社会保险一住房基金合同是违法的，因为根据中国劳动合同法，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，必须为劳动者购买社会保险，否则，这是违法的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用人之日起一年内不得与劳动者签订书面协议的劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。因此，用人单位自用人之日起一年内，即使用人单位未与员工签订劳动合同，其劳动合同关系仍在法律上建立。他们享受和正式员工一样的乐趣“五险一金”待遇。
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用人单位不能单方面降低劳动报酬
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您好！试用期没有工资这肯定是违法行为。您可以到公司所在地的劳动保障局进行举报和投诉。还不能解决的，就去劳动仲裁委申请劳动 ...
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你好，劳动合同到期了吗，之前劳动合同中约定的工资是多少，你可以详细叙述一下或者你可以电话咨询我们
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附解除条件的劳动合同根据我国相关法律规定是不合法的。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动 ...
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单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私 ...
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如果劳动合同里面没有写工资的，该劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息； ...
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签劳动合同经双方协商一致约定违约金的行为是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约 ...
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- Q劳动合同内容约定是临时工是否合法
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劳动合同内容约定是临时工是属于合法的。根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其 ...
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- Q劳动合同签订3年试用期6个月合法吗？
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劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所 ...
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如果劳动合同中约定的社保和实际缴纳的社保不一致，一般不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申 ...
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- Q补签劳动合同合同期写五年是合法的吗
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在补签劳动合同时，经当事人协商一致的，合同期限可以写五年。双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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用人单位逾期不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工 ...
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依据我国相关法律的规定，劳动合同是否正规，要看劳动合同的内容是否完成，是否包括劳资双方信息、劳动合同期限、工作内容和 ...
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不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日 ...
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具体问题具体分析。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司职工规章制度中明确规定迟到解除 ...
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不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的 ...
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