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你好，你可以申请劳动仲裁，用人单位主动辞退员工的是可以要求经济补偿的。
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找不到答案，不如直接向律师提问
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具体需要看劳动合同约定，并且是否给公司带来损失，可以致电沟通
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- Q试用期七天不给工资+没有签订劳动合同+无故辞退 这三 ...
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：对于劳动者在履行职务行为过程中因个人原因造成单位经济损失是否应当承 ...
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你好，工作基本培训不需要赔偿，专项培训需要。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 ...
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根据劳动合同法规定，公司无故辞退，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。
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无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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因为A2驾照是特定能开牵引车的驾照，而且实
习期驾照是有效的，所以出事故保险公司应当理赔。
《中华人民共和国 ...
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ...
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实习期上高速出事故保险公司要理赔。实习期上高速属于高速公路违章行为，但不是保险公司的免责事由，交警对实习期上高速出事 ...
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没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关 ...
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳 ...
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- Q算赔偿时间是按照实习合同算起还是正式合同，我大学实 ...
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劳动关系正式建立之日起算
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