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你好，试用期发现员工不合格可以提前三天通知辞退。为提前通知可以要求赔偿
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，1、公司违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金、2、您也可以在平台点击【电话咨询】 ...
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- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
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可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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可以仲裁
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可以电话沟通
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你好，根据你的描述，被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单 ...
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- Q如果入职8个月，公司无故辞退，公司应该做出什么赔偿
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根据劳动合同法规定，公司无故辞退，公司应支付员工补偿金，你工作8个月，应补偿你1个月工资。
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- Q公司无故辞退
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您好，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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如果公司无故裁员，而劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的， ...
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公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个 ...
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公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
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劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离 ...
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标 ...
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