是工伤,既然是上班时间突发疾病死亡的,那肯定是工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为 ...
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工 ...
手指植皮的,不是按植皮面积评定伤残等级,按植皮后瘢痕面积评定伤残等级,植皮3cm²,植皮后瘢痕面积达到1cm²的,可以评定为 ...
要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规则的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规则,职工因工作 ...
年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经 ...
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得 ...
1、如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残,则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。
2、如果所受伤害构 ...
工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳 ...
工伤复发后最多可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇,在停工留薪这段时间,原工资福利待遇是不变的,由所在单位 ...
以北京市为例,工伤休息超过12个月后,由用人单位支付生活津贴,标准不低于病假工资。
《北京市工伤职工停工留薪期管理 ...
工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工 ...
如果是工作原因导致的过敏,那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的,那么是可以认定为工伤的。
< ...提供医院休假证明,停工留薪期工资单位按原来待遇发放
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业 ...
皮外伤工伤要根据医生的医嘱确定休息天数。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福 ...
工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工 ...
法律解析:工伤期间,劳动者享受停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个 ...