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法律解析：工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。如果工资不对的话，可以找劳动局。
法律法规：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
692天以前 回复
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您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤，同时违法辞退要双倍赔偿
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根据您描述的情况，算工伤，您可以具体询问当时社保局
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您好，您这问题想解决，只能直接去申请劳动仲裁了。可以申请法院或劳动仲裁委调查取证。
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A
你好没有劳动合同和没有买保险发生工伤可以向老板赔偿么 可以
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实际用工时间内的工资需要结算
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A
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1.老板不支持工伤认定，工伤员工可以自己哦申请工伤认定。2. 老板可以自事故伤害发生之日起三十日内，向当地的社会保险行政部 ...
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是工伤，既然是上班时间突发疾病死亡的，那肯定是工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
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