(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减 ...
根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单 ...
生育期间单位是停发工资的,由生育基金发放生育津贴的。那计算前12个月的平均工资,产假应当排除在外计算。
《中华人民 ...
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加 ...
应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务 ...
可以要求公司补交社保。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴 ...