问 产假期间如何扣除五险一金

产假期间如何扣除五险一金

一般情况下来看个人五险个人部分（包括养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤意外险 0生育保险0）一金是住房公积金一般情况 ...

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。 ...

五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。至于实际缴纳社保的基数，这就要根 ...

五险一金是个人上年度平均工资为基数。根据上年度平均工资的不同，到手工资需要看情况而定。

《中华人民共和国社会保险 ...

公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来 ...

可以询问单位，是否是自己全部出了社保的钱，或者因为自己基本薪资高，导致每月扣除的五险一金比较多。

《中华人民共和 ...

首先需要确定你五险一金的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%， ...

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：

一、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。

二、医疗 ...

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其 ...

依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。

《中华人民共和国税收 ...

税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所 ...

职工养老保险个人需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%，住房公积金不一定最高比例按12%计算。 ...

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单 ...

陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以 ...

六千扣除五险一金还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴 ...

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额纳税所得额x税率 ...

当事人的工资为每月5500元，缴纳五险一金。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此， ...

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

《中国人 ...