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当事人申请工伤劳动仲裁的时效是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。但是对于工伤方面的争议，只有关于工伤医疗费等待遇方面的争议才可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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