劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发 ...
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列 ...
用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
...属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再 ...
工伤期间的工资待遇的计算是:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均 ...
约定为大,可以不走工伤程序。但如果谈崩了,还是可以继续走工伤程序的。建议先去做个工伤鉴定。
《工伤保险条例》 第 ...
职工借调期间受伤,由原用人单位承担工伤保险责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、 ...
劳动者试用期期间,在上班时受伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与 ...
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即 ...