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公司这么做肯定是违法的，您上了几天班，可以要到相应的钱
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寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
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您好，虽然提出离职，但是也正常劳动了，应当获得工资报酬。建议您准备好工作记录、劳动合同等文件
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你好，试用期没有工资是不合法的，劳动合同法规定，试用期期间员工工资不低于当地月平均工资水平的80%。你可以申请劳动仲裁，对 ...
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- Q你好我619号入职一文具店试用期一个月按理说试用期结 ...
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你好，无论是正式工还是试用期期间，工资是必须按时发放的，提成也是工资的一部分，你可以找对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
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你好，无论是试用期还是转正之后，你都可以主张实际工作日的相关工资，建议和对方协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁。对仲裁 ...
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试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准 ...
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试用期职工的工资不能比劳动合同的百分之八十低，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工资标 ...
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- Q试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少
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职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。 ...
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- Q劳动者试用期工资不得低于
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劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%，同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单 ...
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劳动者在试用期内的工资不能够低于合同工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用 ...
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- Q劳动法试用期工资不得低于
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劳动者在试用期内的工资不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资 ...
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- Q试用期工资不能低于合同工资的百分之几
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试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的，员工可以单方面解除劳动合同 ...
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试用期工资不会低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额 ...
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- Q试用期的工资不得低于合同的百分之几
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劳动者在试用期期间的工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
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- Q试用期的工资不低于劳动合同的百分之多少
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单位职工的试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的 ...
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员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标 ...
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如果劳动者的试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百 ...
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试用期的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准的 ...
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试用期工资必须要高于劳动合同约定工资的百分之八十，同时必须高于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的试用期工资低于最低工 ...
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试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试 ...
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如果劳动者还在试用期内，工资报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期还有以下规定：同一用 ...
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- Q转正后工资低于试用期工资合法吗？
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不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后 ...
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