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员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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- Q公司要求考取证书考之前没通知过要收费也没签订过任何 ...
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A
很明显是不合理的，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁
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- Q我是公司员工但并未签订劳动合同现公司将我去做法定代 ...
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A
您好，感谢您的信任。不建议在不了解实际情况的情形下担任法定代表人。
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- Q人身保险中投保人与被保险人在签订保单时就具有意定保 ...
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A
你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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- Q没有签订合同 公司要求员工给身份证信息注册店铺 拒绝 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、不签订合同是有问题的 2、可以主动要求离职但有一定要求 3、您 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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- Q和员工签订合同,员工找第三人去做,第三人出了事情公司 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题， 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点 ...
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- Q你好！请问我们给一个公司经营的废品回收站安装铝合金 ...
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A
你好，建议一起都列为被告
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- Q您好 我现在**公司工作，未签订劳动合同。2022.2.14-2 ...
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A
你好，根据您的描述，可以的
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- Q企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
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A
企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下：
1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 ...
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- Q员工签订了合同违约会怎么样
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A
员工签订合同违约会产生以下后果：
1、若员工违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定 ...
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- Q公司对员工私刻公章签订合同负责
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A
用私刻的公章与他人签订合同,公司是否需承担责任主要取决于该人的行为有没有形成表见代理。如果与其签订合同的第三方完全有理 ...
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- Q劳务公司不与员工签订合同是违法的吗？
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A
违法。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限 ...
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- Q公司是分公司能与员工签订劳动合同吗
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A
公司是分公司，若是依法取得营业执照或者登记证书的，能与员工签订劳动合同；若是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人 ...
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- Q企业没有与员工签订合同。现在企业想解雇员工
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A
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政 ...
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- Q单位与员工未签订合同如何赔偿
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A
如果用人单位逾期不与员工签订合同，用人单位需要向员工支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期 ...
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- Q劳动单位不与员工签订劳动合同是违法的吗？
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A
违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间， ...
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- Q普通员工签订劳动合同要注意哪些事项
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A
普通员工需要注意以下签约事项：注意了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动 ...
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- Q如何赔偿公司倒闭后未签订劳动合同的员工？
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A
公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者 ...
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- Q员工签订的劳动合同生效条件有哪些
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A
员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动 ...
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- Q新员工入职多久签订劳动合同
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A
在新员工入职之后，一般就可以立即签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。用人单位超过一个月没有签 ...
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- Q如何赔偿未签订劳动合同的员工死亡？
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A
如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但 ...
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- Q劳动法未签订合同解雇员工的，可以赔偿
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A
作为用人单位不签订劳动合同，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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- Q公司不与员工签订合同的责任是什么？
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A
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提 ...
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- Q和员工签订劳动合同不购买社会保障行吗？
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A
职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当给职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。用人单位与职工约定不给职工购 ...
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- Q公司无故解雇员工怎么办，没有签订合同
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A
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补 ...
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- Q老板和员工没有签订劳动合同扣除工资
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A
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位 ...
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- Q公司员工如何申请双倍工资签订劳动合同
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A
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。仲裁委员会处理劳 ...
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- Q公司未与员工签订劳动合同
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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自 ...
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- Q员工是否不愿意支付社会保障，可以签订劳动合同
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A
当然可以签订。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给单位交社保，若公司没有买社保或没有按 ...
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- Q员工加入万达，第二次与公司签订劳动合同
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A
劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
《 ...
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- Q签订劳动合同是正式员工吗？
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A
不是，签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满 ...
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- Q新员工入职后，用人单位应在多长时间内与员工签订劳动 ...
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A
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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- Q个体工商户聘请员工签订合同吗？
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A
要签合同。一般用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关 ...
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- Q员工签订的合同是什么？
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A
如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过 ...
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- Q计件员工如何签订劳动合同？
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A
劳动合同签订以后，企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准，包括停产、放长假等期间，其次，通过工资集体协商， ...
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- Q企业签订企业和员工的保密合同吗？
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A
并不是，员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公 ...
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- Q签订劳动合同是正式员工吗？
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A
签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超 ...
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