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因用人单位的错误如无故辞退劳动者，劳动者可以申请经济补偿。
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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你好，可以的，劳动合同法规定第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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试用期无正当的理由不能辞退员工，可以维权，详情请咨询15201539836
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根据你们的合同约定具体分析
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您好，可以主张工资 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议主动协商处理。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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