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你好，无论是正式工还是不定时工，劳动法和劳动合同法规定，节假日加班工资是两到三倍的工资。
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- Q去打暑假工说没干完暑期不给工资但现在布置很难完成的 ...
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您好，请问您的工资是按照工作时长结算还是件数结算？
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- Q签了三个月的试用期合同，现在即将到期时说要延长试用 ...
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可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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- Q请问我们公司是加班换成调休，然后我请了一天假用调休 ...
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你好，1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用 ...
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- Q公司取消加班费合法吗
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公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。 ...
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- Q加班费季度结算是合法的吗
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用人单位按季度结算加班费一般是违法的。劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额。用人单位拖欠劳 ...
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- Q疫情期间公司要求加班合法吗
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公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司 ...
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- Q一个月请几天事假，工厂周不加班合法吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。
通常情况下，劳动者请事假 ...
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- Q法定节假日上班不给加班费合法吗
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单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又 ...
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- Q假期加班调休合法吗？
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法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对 ...
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- Q工厂加班不加班罚款合法吗？
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在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责 ...
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- Q加班换调休合法吗？
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A
根据我国的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业征得劳动者同意，可以首先安排补休，保障劳动者的合法权益。在无法安排 ...
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