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加班加点工资不包含在最低工资之内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。而加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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A
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- Q请问下他涉嫌诈骗被外地民警带走我这边一直没收到通知 ...
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A
您好，这种情况如果可以积极的退赃退赔是有可能后期争取到取保候审的。
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- Q个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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- Q去年3月，我加入了新街口一家软件公司的工程师，商定 ...
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A
可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
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A
可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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- Q最低工资是否包括加班加点工资
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A
加班加点工资不包含在最低工资之内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的 ...
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- Q不包括在工资总额范围内的收入有哪些
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A
以下收入没有包括在工资总额的范围内：劳动保护的各项支出；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；稿费、讲课费及其他专门工作 ...
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- Q用人单位不支付加班加点工资如何处理
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A
用人单位不支付加班加点工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用，逾期不支付的，责令用人 ...
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- Q北京的最低工资包括五险一金吗？
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A
最低工资标准是包含五险一金的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前 ...
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- Q去年员工月平均工资包括哪些？
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A
一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。
二、职工上年度月平均工资为职 ...
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- Q加班加点工资怎样去算
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A
加班加点工资的算法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不安排调休的加班工资=月工资基 ...
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- Q生育津贴工资包括佣金吗？
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A
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平 ...
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- Q月平均工资包括绩效吗？
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A
包括绩效工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和 ...
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- Q劳动合同约定的工资包括社会保障
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A
这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正 ...
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- Q劳动合同工资包括五险一金吗？
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A
有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用 ...
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- Q平均工资包括五险一金吗？
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A
不包括。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
- Q基本工资包括岗位工资吗？
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A
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资 ...
- Q基本工资包括绩效工资合法吗？
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A
基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变 ...
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一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q基本工资包括全勤奖吗？
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A
基本工资不包括全勤奖。
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付 ...
- Q应付职工工资包括单位部分社保吗？
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A
包括。一般情况下,公司会为正式入职的员工缴纳社保费,通常是采取代扣代缴的形式.它只是指公司承担部分,而个人所承担的部分是 ...
- Q工资包括个人支付部分是什么意思？
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A
就是工资标准那个数字里面你还需要缴纳五险一金 等费用，因为五险一金是公司交纳一部分，个人也要交纳一部分的。你到手工资工 ...
- Q最低工资包括年终奖吗？
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A
最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖 ...
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