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如果符合下列条件的，劳动合同中约定的违约金有效：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；出于当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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- Q三方协议有约定服务期1年违约金一万但是本人有按时报 ...
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具体的需要看您协议约定的内容
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- Q您好本人于今年4月1日就职于某单位口头约定三个月试用 ...
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A
保存好证据申请劳动仲裁
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- Q你好段律师!有这么个案子，一名国家干部在工作期间饮 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以协商谈判，让律师退回费用，重新委托律师，帮您解决纠纷。 2 ...
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- Q用人单位为按照劳动合同约定日期发放劳动报酬 入职半 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔 ...
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- Q用人单位没有按照劳动合同约定日期发放工资入职半年只 ...
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- Q请问，毕业生签订就业三方协议，没有签订劳动合同，约 ...
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A
你好，请按协议约定处理。
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- Q事由:我在一个个体工商户店内工作，被老板拖欠工资， ...
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A
你好，可以委托律师帮你申请，我们在这方面是比较专业的，你可以详细叙述一下或者打电话咨询我们
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- Q未签署劳动合同，与公司约定实习期3个月。工资是底薪 ...
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A
人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“对因 ...
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A
单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳 ...
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- Q劳动合同可不可以约定违约金
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A
劳动合同在通常情况下是可以由双方协商一致约定违约金的。主要表现为用人单位和劳动者共同协商，在劳动合同中约定劳动者在违反服 ...
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- Q劳动合同中的约定管辖是否一定有效
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A
劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或 ...
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- Q试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少
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A
职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。 ...
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- Q劳动合同约定的违约金有效吗
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A
如果符合下列条件的，劳动合同中约定的违约金有效：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；出于当事人双方真实的意思表 ...
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- Q劳动合同约定违约金的标准有哪些
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A
如果有下列情形的，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定违约金：单位为劳动者提供专项赔偿费用，约定了服务期的；单位与劳动者签 ...
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- Q劳动合同内容约定是临时工是否合法
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劳动合同内容约定是临时工是属于合法的。根据法律规定，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其 ...
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- Q劳动合同约定工资不定时支付有效吗
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A
如果劳动合同中约定工资不定时支付，一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、 ...
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- Q劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗
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A
解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时 ...
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- Q劳动合同约定条件具体包括合同期限吗
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A
在劳动合同中是需要约定合同期限的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬 ...
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- Q劳动合同中对竞业限制怎么约定
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A
用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中依法协商约定竞业限制的期限、范围和缔约等重要的事项。竞业限制期间内劳动者不 ...
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A
劳动合同中应约定清楚下列条款：劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款； ...
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- Q劳动合同的试用期只能约定几次
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A
对于同一用人单位与同一劳动者而言，试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期 ...
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A
如果劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者应该按照下列方式维权：用人单位与劳动者可以重新协商，然后签订一份补充协议；协商不成 ...
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- Q劳动合同主要约定的是什么
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A
劳动合同中主要需要约定下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳 ...
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试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试 ...
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- Q如何约定劳动合同的试用期
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A
用人单位与劳动者可以依法协商一致来约定劳动合同的试用期，但需要遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同 ...
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- Q劳动合同能约定工作时间吗？
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劳务合同可以约定工作时间。依据相关法律的规定，劳动者要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内 ...
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- Q劳动合同中可以约定多个工作地点吗？
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A
劳动合同中工作地点可以约定多个，法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，只要单位和员工协商一致就行。如果劳动者 ...
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A
合同中可以约定罚款。对于合同中“罚款”条款的性质及效力，曾有多数人认为，“罚款”属于行政领域上的概念，只适用于存在隶 ...
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试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《 ...
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- Q解除劳动合同有两种情况:协商解除和约定解除
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 ...
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这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正 ...
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劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求 ...
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劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳 ...
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- Q按劳动合同约定,与原单位的劳动合同是否履行到位
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劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在 ...
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- Q劳动合同约定的工资的百分比是多少？
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一般劳动合同中的工资约定为：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工 ...
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