大律网
律师解答1条
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
668天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
您关注的同类问题
-
- Q直接给老板发消息说不上班了然后不去有工资吗会发押金 ...
-
A
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 ...
-
- Q您好我这边是公司工作2年未签订劳动合同辞退我未提前3 ...
-
A
首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资 ...
-
- Q关于劳动合同法的问题
-
A
你好，可以，你想咨询关于劳动合同法的什么相关问题，你可以详细叙述一下，也可以打电话咨询我们。
-
- Q我上个月底请假回老家 后面有事来了不广州 公司说我是 ...
-
A
建议您先于公司进行协商，协商不能的情况下，在考虑去劳动监察大队进行相关问题的反馈
-
- Q你好孕妇被辞退劳动仲裁申请提交资料只写了四个月工资 ...
-
A
当然可以增加赔偿了，收集相关的证据
-
- Q去年6月25左右通过BOOS招聘成功取得一个工作试用期一 ...
-
A
您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
-
- Q用人单位未签订劳动合同试用期和正式上岗都没有签已经 ...
-
A
需要正常支付
-
- Q签订的劳动合同20年公司整合被劝退得到2个月工资补偿2 ...
-
A
可以电话具体咨询
-
- Q你好，我之前跟老板协商了赔2个月工资就解除劳动合同 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以要求支付逾期利息。3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【 ...
-
- Q我是去年入职青藏铁路德令哈车务段的，今年5月26日辞 ...
-
A
你好，需要看劳动合同具体是怎么约定的，您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 您也可以在平台点击【电话咨询 ...
-
- Q您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且2 ...
-
A
我国的法定假日工资正常发的
-
- Q我在国外工作，疫情前公司承诺的是每半年一次回国带薪 ...
-
A
你好，根据你的描述，因疫情原因产生的纠纷应按疫情相关政策处理，劳动纠纷可协商处理或申请劳动仲裁
-
- Q劳动合同书 甲方：济南机械有限公司 公司住所：山东 ...
-
A
你好，你想咨询什么问题
-
- Q您好 律师先生 公司超六个月未给我缴纳社保 我按照劳 ...
-
A
你好，根据您的描述，可以要求经济补偿
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
-
A
你好，你具体想咨询什么问题
-
- Q劳动合同法44条内容是什么
-
A
《劳动合同法》第四十四条主要规定了劳动合同的法定终止情形，包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 ...
-
- Q劳动合同法放假工资标准是怎样的
-
A
如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
-
- Q劳动合同法规定有全薪病假吗
-
A
《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低 ...
-
- Q劳动合同法如何规定试用期期限和工资
-
A
《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满 ...
-
- Q劳动合同法加班工资有哪些规定
-
A
关于加班工资的具体规定：工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排 ...
-
- Q公司三个月没交社保 两个月工资未发 劳动仲裁无果 ...
-
A
您好，工资是可以要回的，公司变更了法人，工资怎么要，谁支付，具体看协议里面是怎么说的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗？
-
A
《劳动合同法》主要是倾向于保护劳动者的合法权益的。如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，因为用 ...
-
- Q劳动合同法的期限规定有什么
-
A
《劳动合同法》中有下列期限性规定：用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三 ...
-
- Q劳动合同法旷工十五天的后果是什么
-
A
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单 ...
-
- Q我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的
-
A
关于试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不 ...
-
- Q劳动合同法的影响有哪些
-
A
《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业 ...
-
- Q劳动合同法规定试用期几个月
-
A
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上 ...
-
- Q劳动合同法新规定退休当月工资谁支付
-
A
退休前最后一个月的工资还是要由用人单位支付的。按照之前的标准，一分钱都不能少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
-
- Q劳动合同法没签合同赔几个月工资
-
A
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录