大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
您关注的同类问题
-
- Q直接给老板发消息说不上班了然后不去有工资吗会发押金 ...
-
A
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 ...
-
- Q关于劳动合同法的问题
-
A
你好，可以，你想咨询关于劳动合同法的什么相关问题，你可以详细叙述一下，也可以打电话咨询我们。
-
- Q1没有加班费2没带薪年假3不发工资单4单位原因工作日放 ...
-
A
如果自己个人申请离职的，已经签订离职申请，是没有补偿的。不过，如果没有签订离职申请等材料，可以想起诉公司，要求支付加班费 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q我是去年入职青藏铁路德令哈车务段的，今年5月26日辞 ...
-
A
你好，需要看劳动合同具体是怎么约定的，您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 您也可以在平台点击【电话咨询 ...
-
- Q您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且2 ...
-
A
我国的法定假日工资正常发的
-
- Q劳动合同书 甲方：济南机械有限公司 公司住所：山东 ...
-
A
你好，你想咨询什么问题
-
- Q您好 律师先生 公司超六个月未给我缴纳社保 我按照劳 ...
-
A
你好，根据您的描述，可以要求经济补偿
-
- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
-
A
你好，你具体想咨询什么问题
-
- Q你好，我想咨询一下有关五一劳动节放假的事
-
A
你好，请详细描述情况
-
- Q劳动合同法44条内容是什么
-
A
《劳动合同法》第四十四条主要规定了劳动合同的法定终止情形，包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 ...
-
- Q劳动合同法放假工资标准是怎样的
-
A
如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
-
- Q劳动合同法规定有全薪病假吗
-
A
《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低 ...
-
- Q劳动合同法如何规定试用期期限和工资
-
A
《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满 ...
-
- Q劳动合同法加班工资有哪些规定
-
A
关于加班工资的具体规定：工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排 ...
-
- Q劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗？
-
A
《劳动合同法》主要是倾向于保护劳动者的合法权益的。如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，因为用 ...
-
- Q劳动合同法的期限规定有什么
-
A
《劳动合同法》中有下列期限性规定：用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三 ...
-
- Q劳动合同法旷工十五天的后果是什么
-
A
如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单 ...
-
- Q我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的
-
A
关于试用期的具体规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不 ...
-
- Q劳动合同法的影响有哪些
-
A
《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业 ...
-
- Q劳动合同法规定试用期几个月
-
A
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上 ...
-
- Q劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗
-
A
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工 ...
-
- Q《劳动合同法》签订的合同年限
-
A
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商 ...
-
- Q劳动合同法双倍工资怎么计算
-
A
《劳动合同法》中的双倍工资是按照实发工资来计算的，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。但是最多发11个 ...
-
- Q劳动合同法对经济补偿是如何规定的
-
A
《劳动合同法》对经济补偿作出了以下的规定：解除；终止劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应 ...
-
- Q劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗
-
A
《劳动合同法》规定工厂倒闭后要依法补偿劳动者，如果因工厂倒闭而终止劳动合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。但 ...
-
- Q什么是劳动合同法第91条的内容
-
A
《劳动合同法》第九十一条规定了下列内容：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，如果给其他用人单位造成损失的 ...
-
- Q试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
-
A
如果符合下列情形，则单位在试用期内辞退员工不违反《劳动合同法》：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用 ...
-
- Q什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定
-
A
《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要 ...
-
- Q《学生工劳动合同法》有效吗？
-
A
学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款， ...
-
- Q《劳动合同法》第三十七条能领取失业金吗？
-
A
不可以领取失业金。合同到期，劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，与公司解除劳动合同的，员工可以领取失业金。
< ...
-
- Q适用劳动合同法的人员范围是什么？
-
A
适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 ...
-
- Q劳动合同法新规定退休当月工资谁支付
-
A
退休前最后一个月的工资还是要由用人单位支付的。按照之前的标准，一分钱都不能少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
-
- Q用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
-
A
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录