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问 我在一家公司上班，2022年9月入职，2023年5月升任主管，2023年10月我部门部长辞职，单位让我负责部门工作，但一直未落实正部职务和相应薪酬，当时主管和正部工资相差约8000元，公司“巧使唤人”，是否构成剥削，侵占劳动者权益的问题，劳动法是否支持我的诉求，如果支持，公司应该如何补偿我的劳动损失，谢谢我在一家公司上班，2022年9月入职，2023年5月升任主管，2023年10月我部门部长辞职，单位让我负责部门工作，但一直未落实正部职务和相应薪酬，当时主管和正部工资相差约8000元，公司“巧使唤人”，是否构成剥削，侵占劳动者权益的问题，劳动法是否支持我的诉求，如果支持，公司应该如何补偿我的劳动损失，谢谢
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